법적 근거
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
운남성 인구 및 가족 계획 조례 제 22 조
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직직원들이 결혼을 등록한 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼 휴가 15 일을 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국무원' 여직원 노동보호 특별규정' 을 제외하고 여성은 출산 휴가를 60 일 연장하고 남성은 간호휴가를 30 일 동안 준다.