법률 분석: 현금 보조금은 없지만 정책 보조금은 있습니다. 국가와 충칭의 가족계획 정책은 한 부부가 두 아이를 낳는 것을 제창하는 것이다. 한 가족이 두 아이를 낳는 사람은 당사자가 관련 보조금과 사회보장을 받을 수 있다. 한 쪽이 두 자녀를 낳도록 규정하는 것은 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 기초로 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 출산휴가 기간에는 재직 근로자와 동등한 복지대우를 받을 수 있다. 출산 휴가가 만료된 후, 여자 측은 본인이 신청하고, 기관의 비준을 거쳐, 연속 휴가로 아이의 돌까지 갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 휴가기간 월임금은 본인의 휴가 전 기본임금의 75% 보다 낮지 않지만, 본 시의 그해 최저임금보다 낮지는 않다.

법적 근거: "충칭 인구 및 가족 계획 규정"

제 20 조는 한 부부가 두 자녀를 낳는 것을 제창한다. 부부는 자율적으로 첫 번째와 두 번째 자녀를 낳고 출산 등록 서비스 제도를 실시한다. 전항에 규정된 부부는 자녀가 태어나기 전에 부부 한 쪽의 호적 소재지 또는 여자 측의 현재 거주지인 촌민위원회 주민위원회에 출생 등록을 하는 경우 촌민위원회와 주민위원회가 제때에 처리해야 한다.

제 26 조 법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 법에 따라 출산하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 30 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.

법에 따라 출산하는 여직자는 본인이 신청하고, 기관의 비준을 거쳐 출산 휴가가 만료된 후 자녀가 만 1 세가 될 때까지 계속 휴가를 보낼 수 있다. 휴가 기간의 월급은 본인의 휴가 전 기본임금의 75% 보다 낮지 않지만, 본 시의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다.