선전의 공립병원은 기본적으로 편성되지 않고, 이미 행정화, 편성화 작업을 실시했다. 총량 관리 관리를 실시하여 실명제 등록제도에 포함되지 않지만, 여전히 소수의 인원이 고급 인재를 영입하는 것을 보류하고 있다. 심천의 노병원은 편제에 갔고, 노인들은 편제가 있었다. 18 이후 신입사원들은 모두' 임시직' 이다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 성과와 보너스일 뿐이지만. 노편만 이중임금, 고적립금, 고연금, 고의료가 있다. 이전에 편찬한 것은 퇴직/이직까지 유지되고, 신입 인원은 모두 편성하고 있다. 아니면 새로 지은 병원 (정책 시행 후 새로 지은 병원) 이 창설될 때부터 편성될 수도 있다. 첫째, 편성과 비편제의 차이 1, 임금 2, 복지 3, 승진 공간이 어렵다. 4, 직함 평가 기회가 적다. 둘째, 시범 병원은 무엇을 시도합니까?

1. 법에 따라 편제를 완전히 취소하다.

고용 시스템 및 직무 관리 시스템의 구현;

3. 계약관리를 실시하여 점차 동등한 임금과 동등한 대우를 실현하다. 법적 근거:' 도시 지역사회 보건 서비스 기관 설정 및 편성 기준에 대한 지도 의견' 병원 인원 편성의 확정 원칙은 기본적으로 침대별로 정해져 있다.