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노동법은 며칠 앞당겨 사직하도록 규정하고 있다.
첫째, 법은 며칠 전에 떠날 것을 요구합니다.

1, 30 일 앞당겨 이직할 것을 법으로 규정하고 있습니다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 수 있다고 서면으로 통지했고, 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 수 있다고 통지했다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 35 조

법에 따라 체결된 단체 계약은 기업과 기업 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 기업이 맺은 노동계약의 노동조건과 보수기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.

제 4 장 근무 시간과 휴식

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.

둘째, 전직 사원의 임금 지급에 대한 규정은 무엇입니까?

1. 임금은 법정 통화로 지불해야 하며, 화폐를 실물과 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

3, 고용 단위는 은행에 임금 지불을 위탁 할 수 있습니다.

4. 고용인 단위는 반드시 직원 임금 수령의 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인 단위는 사원 임금을 지급할 때 사원에게 개인 임금표를 제공해야 한다.