1. 효과적인 채널 부족: 근로자의 권리 보호 채널이 상대적으로 적다. 특히 일부 소기업이나 자영업자들은 권익이 훼손된 후 법적 지원이나 기관의 도움이 없는 문제에 직면할 수 있다. 근로자는 기소 중재 불만 등을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 그러나 이러한 채널의 처리 과정은 일반적으로 번거롭고 기간도 길다.

2. 수집 법의학이 어렵다: 노동분쟁에서 근로자들은 자신의 권익을 지지할 충분한 증거를 제공해야 한다. 하지만 증거수집과 수집에 어려움이 있는 경우가 많습니다. 예를 들어 임금 지급이나 초과근무에 대한 서면 증명서가 없으면 근로자의 권리 보호에 추가적인 도전이 더해집니다.

3. 법적 절차가 복잡하다: 노동 분쟁 처리 과정에서 관련된 법적 절차가 비교적 복잡하다. 사건에 따라 조정 신청, 입건, 청문 등 여러 부분을 거쳐야 할 수도 있다. 그리고 각 링크에는 일정한 시간이 필요합니다. 또 항소, 2 심 등 절차도 있어 유권 기한을 연장한다.

견지 여부는 개인의 결정이다. 권리 보호는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해서지만 시간과 정력의 투입도 고려해야 한다. 일부 중대한 노동 쟁의에 대해 근로자들은 계속 견지하고 법적 수단을 통해 정의와 정의를 추구할 수도 있다. 그러나 사소한 분쟁이나 경미한 권익 피해에 대해 근로자는 타협, 조정 또는 기타 방법으로 문제를 해결할 수 있습니다. 개인사정에 따라 사람마다 결정이 다를 수 있습니다.