임명과 고용은 한 조직이 직원이나 간부를 임명하거나 고용하는 행위이다. 그것들의 주요 차이점은 그것들의 출처와 성질에 있다.

첫째, 임명은 일반적으로 내부 또는 상급 지도자의 하급 인력에 대한 직접 임명을 말하며, 일반적으로 조직 내 계층 관계 및 리더십 결정에 기반을 두고 있습니다. 임명은 일반적으로 권위와 강제성을 가지고 있으며, 임명자는 반드시 상응하는 직책과 책임을 받아들여야 한다.

고용이란 특정 전문 지식과 기술을 갖춘 인재를 특정 직책이나 job 으로 채용하거나 채용하는 것을 말합니다. 취업은 보통 일정한 채용 절차와 선발 방식 (예: 시험 면접 평가 등) 이 필요하다. 고용된 사람들이 이 일을 할 수 있는 능력과 자질을 갖추도록 보장할 수 있습니다.

요약하자면, 임용제와 임용제의 주요 차이점은 출처와 성질이다. 임명은 조직 내의 계층 관계와 리더십 결정에 기반을 두고 있으며 높은 권위성과 강제성을 가지고 있습니다. 임용은 외부 채용 또는 채용을 통해 특정 전문지식과 기술을 갖춘 인재를 선발하여 특정 직무나 직위를 맡는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법' 은 "국가는 공무원 직급과 직급 병행제도를 실시하고 공무원이 맡은 직무와 맡은 책임에 따라 공무원 지도직과 직급 서열을 설정한다" 고 규정하고 있다. 이 법은 또한 "공무원의 지도직은 헌법, 관련 법률 및 제도 규범에 따라 설치된다" 고 규정하고 있다. 지도직은 국가본직, 국가부직, 성부급 본직, 성부급 부직, 국급 본직, 국급 부직, 현급 본직, 현급 부직, 현급 부직, 향급 본직, 향급 부직으로 나뉜다. " 이 규정들은 공무원 지도직의 등급 구조와 직급 서열을 명확히 하여 공무원직과 직급 병렬제도를 실시하는 데 중요한 법적 근거를 제공한다.