법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
동반 시험 휴가는 주로 자녀 입시나 수능 기간 동안 학부모가 하루 또는 며칠 이내에 수험생을 시험장에 동반할 수 있고, 수험생을 모시고 시험을 준비하거나 수험생을 돌보아 심리와 신체상태를 조정할 수 있는 휴가다. 가짜 입시가 있는지 여부에 대해서는 지역마다 규정이 다를 수 있으므로 현지 교육국이나 학교에 문의해야 한다. 일부 학교에서는 학부모가 휴가를 내고 시험을 보는 것을 허락하지만, 일반적으로 이 기간 동안 다른 일을 배정하지 않고 학부모가 스스로 일과 휴가를 안배해야 한다.