법률 분석: 사기업이 임금을 체납하면 근로자는 제때에 노동감사대대에 신고할 수 있다. 너는 노동 계약, 임금 기록, 출석 기록, 체납 증거를 제공해야 한다. 마음에 들지 않으면 노동중재를 제기하거나 법원에 소송을 제기하고 법에 따라 위권을 행사할 수도 있다. 고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 고용인이 법에 규정된 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않는 것은 노동계약에 규정된 임금액뿐만 아니라 법률규정과 노동계약에 규정된 임금지급날짜도 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.