노동보장은 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 취한 모든 조치와 행동의 합계를 말한다. 노동보장제도의 목적은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이고, 노동관계를 조정하는 다른 법률제도와는 다르다. 노동보장의 내용은 주체의 독립된 인격, 법적 지위, 물질적 이익이다. 주체의 독립된 인격은 법적 지위를 얻기 위한 전제 조건이고, 독립된 법적 지위는 물질적 이익을 실현하기 위한 전제 조건이다. 노동보장은 우선 근로자와 고용인의 독립된 인격과 법적 지위를 확립하고 유지해야 한다. 1. 조정 대상: 노동법은 근로자와 고용인 간의 노동관계를 주로 조정하며 사회보장법은 사회보험, 사회지원, 사회복지, 우대 배치 등으로 국가, 고용인 단위, 시민 (노동자) 과 사회보장기관 간의 관계를 조정한다. 법제 부문: 중앙에는 노동보장부가 있습니다. 지방 차원에서 각급 정부에는 노동과 사회보장 문제를 처리하는 행정기관이나 구체적인 부서가 있다. 관계 주체:' 노동법' 이 조정한 노동관계 주체는 고용인 단위와 노동관계나 노동계약관계를 맺은 근로자 (공무원, 군인 등) 이다. 노동법에 구속되지 않음); 사회보장법의 주체는 국가, 고용인 단위, 사회보장기관, 시민 (노동자) 이다. 입법 목적: 노동법의 목적은 주로 노동관계를 조율하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 것이다.

사회보장법의 목적은 모든 사회 구성원들이 각종 사고와 위험을 겪을 때의 기본 생활을 보장하고 사회보장을 촉진하는 것이다. 해결 절차: 일부 사법관계의 특징으로 인해 사회보장법으로 인한 노동 분쟁은 주로 민사절차를 통해 해결된다. 노동법 분쟁으로 인한 분쟁은 공법의 성질이 비교적 강하기 때문에 주로 행정소송 절차를 밟아야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.