둘째, 법률 자문 서비스 파일 구축

셋. 고용 단위를 다음과 같이 이해하다

1, 기본 상황

고용주의 성격, 경영 범위, 등록자본, 자산총액, 조직구조, 경영 규모, 경영 범위, 경영 상황, 취업자 수, 노동계약 서명 등 관련 정보, 내부 규제제도의 수립 및 규범 상황.

2. 고용 전 법률 사무사

고용인 기관이 채용하기 전에 존재했던 법적 분쟁 (예: 관련 기관 및 개인과의 소송, 중재, 노동 중재 분쟁, 또는 관련 기관 및 개인과의 불만, 불만, 고용주의 법적 분쟁 처리) 을 중점적으로 이해해야 합니다. 고용인 단위 이전의 법적 분쟁의 원인을 찾아 관련 시정 의견을 제시하여 앞으로 유사한 법적 분쟁이 발생하지 않도록 합니다.

3. 고용주의 전반적인 발전 계획과 연간 발전 계획을 초빙하여 고용주의 발전 계획과 조화를 이루는 법률 자문 서비스를 제공한다.

넷째, 컨설팅 계약 규정에 따라 종합적인 법률 자문 서비스를 제공한다.

다섯째, 법률 문서 보관 및 계약 관리 시스템 구축을 지원합니다.

6. 고용인 기관이 이전에 사용했던 거래계약, 노동계약 등 법률문서 문건을 수집하고 심사한다.

Vii. 법률 지식에 대한 특별 훈련 실시 (있는 경우)

여덟, 고용주의 내부 규칙 및 규정을 규제합니다 (있는 경우)

Ix. 중기 및 연말 법률 자문 서비스 보고서