법적 해결: 통합 근무 시간제는 주, 월, 분기, 년을 기준으로 근무 시간을 종합적으로 계산하는 것을 의미하지만 평균 근무 시간과 평균 주 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 같아야 합니다. 즉, 통합 계산 주기 동안 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간은 8 시간 (또는 40 시간) 을 초과할 수 있으며, 주당 평균 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않습니다 ("노동법" 제 36 조 참조). 그러나 종합 계산 기간 중 실제 근무 시간의 합계는 법정 표준 근무 시간의 합계를 초과해서는 안 되며, 초과분은 근무 시간 연장으로 간주되고 노동법에 따라 노동 보수를 지급해야 한다. 이 중 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 사람은 노동법의 규정에 따라 노동 보수를 지급한다. 또한 근무 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 전체 종합 계산 주기 동안의 실제 평균 근무 시간 합계가 해당 주기 동안의 법정 표준 근무 시간 합계를 초과하지 않지만 종합 계산 주기 중 특정 일 (또는 주, 1 월 또는 1 분기) 만 법정 표준 근무 시간을 초과할 경우 초과하지 않는 부분은 근무 시간 연장으로 간주해서는 안 됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.