만약 직원이 늦으면 회사는 법에 따라 직원 임금을 공제할 수 있지만 법률을 준수해야 한다. 우리나라에서는' 노동계약법' 과' 최저임금 규정' 에 따라 직원 임금은 제때에 지불해야 하며, 공제하거나 체납해서는 안 된다. 만약 직원들이 지각하여 공제된다면, 회사는 직원들이 지각한 이유를 증명할 증거를 제공해야 하며, 합리적인 기준에 따라서만 임금을 공제할 수 있다.

합리적인 기준이란 무엇입니까? 우리나라 최저임금 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 늦었기 때문에 임금을 낮춰서는 안 된다. 고용주가 근로자가 늦었기 때문에 임금을 낮추는 경우 지각의 원인을 증명할 증거를 제공해야 하며 임금은 합리적인 기준에 따라서만 공제할 수 있다.

합리적인 기준이란 무엇입니까? 합리적인 기준은 고용인 단위가 직원의 업무 성격, 직무 책임, 근무능력 등에 따라 제정한 지연 기준을 가리킨다. 고용주가 정한 지각기준이 법률 규정에 부합한다면, 고용주가 이 기준에 따라 직원 임금을 공제하는 것은 합법적이다.

예를 들어, 한 직원은 교통 체증으로 인해 10 분 늦었고, 회사는 지각을 15 분으로 규정했고, 회사는 이 규정에 따라 그 직원의 임금을 공제할 수 있다. 고용주가 합리적인 지각기준을 정하지 않았거나 지각의 기준이 법률 규정에 맞지 않는다면, 고용주가 직원 임금을 공제하는 것은 불법이다. 또한 직원의 지각이 정상적인 업무에 영향을 미치는 경우 고용인은 직원의 퇴근 시간 지연과 같은 다른 방법으로 직원을 처벌할 수 있습니다.