고용과 계약의 차이에 대한 법적 분석. 노동계약은 노동자가 고용주의 승인이나 지시의 범위 내에서 노동활동에 종사하고, 고용주가 노동보수를 지불하는 계약이다. 계약은 한쪽이 다른 쪽을 위해 일을 완성하기로 동의하고, 다른 쪽은 계약자가 독립적으로 완료된 일을 납품한 후 보수를 지불하는 계약이다. 고용주와 직원 사이에는 주도와 종속관계가 있고 계약은 업무 결과에 초점을 맞추고 있으며, 쌍방은 신분 제약이 없다. 고용관계와 도급관계는 모두 노동계약에 기반한 법률관계에 속하지만, 양자의 책임 원칙은 다르다. 고용주의 책임은 대체성과 엄격성을 가지고 있다. 그러나 계약계약은 기본적으로 잘못의 책임이며, 정작측은 정작, 선작, 지시가 잘못이 있는 경우에만 배상 책임을 진다. 둘을 구분하는 의미는 재판 실천에 약간의 변두리 사례가 있어 구별하기 어렵다는 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.