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공기업 직원은 어떤 것이 있습니까?
법률 분석

공기업 편성은 공기업 정규직 고용편성이다. 간단히 말하면 공기업과 직접 노동계약을 체결하는 것, 즉 공기업 직원이다. 공기업 직원은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 처음 두 가지는 편성이다: (1) 공기업 고위 경영진은 일반적으로 국가가 임명한다. 예를 들면, Baosteel Group Co., Ltd. 당위 서기, 회장 당조 서기는 모두 국가가 편성하여 부청급이다. (2) 공기업 정규노조는 단위와 고정기한이 없는 노동계약, 즉 속칭 편제 내 직원을 체결했다. (3) 공기업 계약직과 단위는 일정 기간 계약을 체결하고 계약이 만료된 후 다시 서명하거나 이직한다. (4) 임시직은 노무파견으로 본 부서에서 근무하도록 배정되었지만, 실제 계약은 노무파견사가 서명한다. 국가는 인재를 세 가지 범주로 나누었다: 1, 간부 신분, 즉 행정관 신분, 등급은 청급, 처급, 국급, 장관급, 국가급 등이다. 2, 전문 기술자, 이런 사람들은 보통 어떤 엔지니어, 어떤 사단, 직함 노선, 등급별 5 급, 보조급, 과원급, 중급, 부고급, 고급 5 급 직함이라고 합니다. 3. 일반 근로자는 현재 초급, 중급, 고급공, 기술자, 고급 기술자 등 다섯 등급으로 나뉜다.

법적 근거

중화인민공화국 공무원법' 제 70 조 국유기업, 고등대학, 과학연구기관 및 본법 관리를 참조하지 않는 기타 사업단위에서 공무에 종사하는 인원은 지도직, 4 급 이상 연구원 또는 기타 상당한 직급직을 담당할 수 있다. 전임 인선은 본법 제 13 조에 규정된 조건과 의임직에서 요구하는 자격 조건에 부합해야 하며, 본법 제 26 조에 규정된 상황은 있어서는 안 된다. 이전 기관은 상술한 규정에 따라 이전 수험생을 엄격하게 고찰하고, 관리 권한에 따라 심사 비준하고, 필요한 경우 이전 수험생을 시험할 수 있어야 한다.