壹次性分配:具體比例根據當地市場情況和行業情況確定，但不低於當地市場開發成本。合夥人為了成功承辦案件，往往需要提前支付大量成本，如差旅費、交通費、通訊費、復印費、公關費、咨詢費等。根據競爭、消費水平和行業慣例的不同，他們的開發成本可能占收入的30%，也可能占40%或20%，所以壹次性分配的金額應該相當於這些市場開發成本的總和。

二次分配:收入產生的多少應該是二次分配首先要考慮的價值因素，具體程度要根據各種情況而定。壹些公司將二次分配的“蛋糕”分成三塊。第壹，合夥人產生的收入占事務所總收入的比例；二是合夥人在事務所的年齡，即“資歷”，因為資歷反映了合夥人對事務所的歷史貢獻，資深合夥人每年承擔費用，深度參與公共事務的管理、品牌建設、集體積累等。，而且他們對事務所的貢獻與新合夥人不同，所以事務所應該認可；第三種是平均分配部分，或者說“* * *份額部分”。這部分解決了合夥人的凝聚和團結問題，體現了大家在壹個律所工作的意義。有的律所還會細分壹些其他因素，比如寫書、在行業協會工作、社會榮譽、公益貢獻等。，會給律所帶來無形的收益，也可以作為考核指標。

法律依據:

《中華人民共和國律師法》第二十四條律師必須遵守憲法和法律，恪守律師職業道德和紀律，依法執業，誠信執業，規範執業。律師執業必須以事實為依據，以法律為準繩。律師執業應當接受國家、社會和當事人的監督。