법률 분석:' 직원 수첩' 은 노동계약 해지 또는 계속의 조건을 규정하고 있으며, 직원의 절실한 이익을 다루고 있으며, 직공 대표대회 또는 전체 직원을 거쳐 민주절차를 통해 논의해야 한다. 직원 수첩' 이 직대표회나 전체 직원 토론을 거쳐 통과되었는지를 봐야 한다. 토론이 통과되면 계약을 해지할 수 있다. 그러나 회사는 이 정책을 제정해 법에 따라 민주적 절차를 통과하지 못하여 법에 따라 노동계약을 해지할 근거가 될 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.