자세한 내용은 다음과 같습니다.

1, 설날, 1 일 (10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

첫째, 법정 공휴일에 초과 근무 임금을 지불하지 않는 권리 보호 방법은 다음과 같습니다.

1, 회사는 초과근무 수당을 주지 않고, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 조사할 것이다.

2. 초과근무 임금 지불에 대해 논란이 있는 경우 현지 노동쟁의중재위원회에 고소해 고용주가 법적으로 규정된 초과근무 비용과 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다.

법정 공휴일의 일수는 일반적으로 1 1 일이며, 일반적으로 전체 시민의 공휴일, 일부 시민의 공휴일 및 소수민족이 사용하는 명절이 포함됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.