법률 분석: 고용인 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공하고, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 한다. 고용 단위는 미성년자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 일반 직원의 경우 노동법은 반드시 건강검진을 실시해야 한다고 규정하지 않는다. 일자리는 신체 건강 조건을 요구하고, 근로자는 이유 없이 신체검사에 참가하지 않고 노동법 규정을 위반하며, 고용인 단위는 노동관계를 해지할 수 있다. 그러나 일반적으로 신체검사는 복지이며, 제때에 신체검사를 하지 않는 것은 위법 규율을 구성하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.