법률 분석: 인민경찰에 대한 심사에는 주로 덕, 능력, 근면, 성적, 염가의 다섯 가지 측면이 포함되며, 업무 실적에 중점을 둔다. 인민경찰 심사의 다섯 가지 내용은 유기적 전체이다:' 업무 실적' 은 심사의 중점이다. 한편으로는 인민경찰이 실제적인 일을 하도록 장려하고 실효를 추구하며 국가와 사회에 많은 공헌을 하도록 독려한다. 한편, 성과는 정량화할 수 있고, 기준이 명확하고 통일되어 개인의 호불호나 주관적인 인상에 기반한 평가를 막을 수 있다. 실적에 치중하는 것은 인민경찰 심사에서' 솥밥을 먹는 것' 을 방지하고' 평균주의' 를 실시하는 것이다. 그러나 인민경찰에 대한 평가는' 성적' 만 보는 것이 아니라' 덕, 능력, 근면, 염가' 에 대한 평가를 소홀히 해서는 안 된다.

법적 근거: "공공 보안 기관 조직 및 관리 규정"

제 2 조 공안기관은 인민민주독재의 중요한 도구이다. 인민경찰은 무장한 국가공안행정력과 형사사법력으로 법에 따라 위법범죄 활동을 예방, 제지하고 처벌하고, 인민을 보호하고, 경제사회 발전을 서비스하며, 국가안보를 보호하고, 사회질서를 지키는 책임을 맡고 있다.

제 3 조 공안부는 국무원 지도하에 전국의 공안업무를 주관하는 것은 전국 공안업무의 지도자이자 지휘기관이다.

현급 이상 지방 각급 인민정부 공안기관은 본급 인민정부의 지도하에 본 행정구역의 공안업무를 담당하고 있으며, 본 행정구역 공안업무의 지도자이자 지휘기관이다.