1, 설날, 공휴일 1 일 (65438+ 10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초일, 초 2);

3, 칭 명나라 축제, 휴가 1 일 (칭 명나라 축제);

4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 정월 15 일);

6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

우리 나라의 법정 공휴일은 모두 정해진 시간 내에 고용인 단위가 직원들에게 유급휴가를 줄 것을 요구한다. 하지만 휴가를 내지 않으면 시간외 수당을 제때에 지급할 수 있다.

사원이 법정 공휴일 당일에 근무하는 경우 법률 규정에 따라 일일 평균 임금 또는 시간당 임금의 3 배, 즉 공휴일 초과 근무 수당의 기수 = 초과 근무 임금을 2 1.75 곱하기 300% 로 나눌 수 있습니다.

사원이 법정 공휴일 당일에 근무하는 경우 법률 규정에 따라 일일 평균 임금 또는 시간당 임금의 3 배, 즉 공휴일 초과 근무 수당의 기수 = 초과 근무 임금을 2 1.75 곱하기 300% 로 나눌 수 있습니다. 고용주가 상응하는 임금을 지급하지 않으면, 고용주가 규정에 따라 임금을 지급하지 않으면, 근로자는 노동부서에 불만을 제기하고 노동중재를 제기할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:

"국경일과 기념일"

둘째

모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).