법률 분석: 노무파견 계약 체결의 장단점은 1 입니다. 노무파견 계약 체결의 장점은 노무회사가 일반적으로 찾기 쉽고 분쟁을 즉시 처리할 수 있다는 것이다. 노무회사는 중국에 등록되어 국내 법규의 구속을 받아 근로자가 직면한 법적 위험을 면제한다. 근로자의 보수는 노무사가 지불하므로 후유증이 없다. 2. 노무파견 계약 체결의 폐단은 노무회사가 유상 중개업이기 때문에 고용인의 일부 임금은 노무회사에 지급해야 한다는 점이다. 노무회사의 개입으로 법률 관계가 복잡하고 분쟁이 발생하기 쉬우며 노사간의 소통이 직접적이지 않고 상호 작용이 부족하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 92 조는 본법 규정을 위반하고, 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 노동행정부에서 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며, 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.