법률 분석: 출산 휴가 기간 동안 임금과 출산 수당은 오직 하나뿐이다. 출산수당은 국가법규에 따라 직업여성에게 출산으로 이직하는 동안의 생활비를 지급하는 것으로 임금소득의 대체다. 여직원이 출산 중 이직하여 제대로 일할 수 없다. 출산 수당은 여성 근로자의 기본 생활에 대한 보장이지 임금 이외의 복지 대우가 아니다. 여직원 출산수당은 의료보험관리기관에서 고용인으로 옮겨져 고용인이 지급한다. 의료보험 취급기관이 지불한 비용은 본인의 임금을 지불하기에 충분하지 않으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 기타 성 시 규정에 부합하는 출산 휴가 기간에 봉급을 인상하면 고용주가 지불한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

기교

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