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노동법은 보증금 환불에 관한 규정이다
법적 주관성:

보증금 환불. 고용주가 이유 없이 노동자를 해고하는 것은 보증금을 환불해야 한다. 고용주가 반환을 거부하면 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 불법 해고된 배상금과 공제된 보증금을 지급하도록 요구할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조 * * * 용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 제 84 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 및 기타 증명서를 압수하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자 본인을 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다. 고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 9 조 * * * 용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 제 84 조 제 2 항: 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부는 기일에 노동자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.