1. 법률, 규정 및 기밀 관리 시스템

비밀직과 관련자의 결정은 우선 국가 관련 법규와 비밀관리제도에 근거해야 한다. 국가는 기밀 정보 보호를 매우 중시하며' 중화인민공화국 보수국가비밀법',' 기밀 관리 규정' 등 일련의 법률과 규정을 제정하여 기밀 정보의 범위, 기밀 등급 구분, 기밀 관련 인원의 관리 요구 사항 등을 명확히 규정하고 있다.

2. 분류

밀직과 인원의 확정은 보통 정보의 기밀도에 따라 나뉜다. 기밀 정보는 일반적으로 중요도와 공개 후 국익에 미치는 영향의 정도에 따라 극비, 비밀, 비밀급 등 서로 다른 기밀등급으로 나뉜다. 서로 다른 기밀 수준은 서로 다른 기밀 요구 사항과 관리 조치에 대응한다.

3. 작업 내용의 기밀성

밀직의 확정도 업무 내용의 밀착 정도에 따라 평가해야 한다. 일부 일자리는 기밀 정보를 직접 접촉하고 처리할 수 있으며, 기밀성이 높을 수도 있고, 기밀 정보가 적고, 기밀성이 상대적으로 낮을 수도 있다. 업무의 기밀성 정도에 따라 기밀 자원을 합리적으로 분배하고 정보 안전을 보장하는 데 도움이 된다.

4. 개인 배경 조사

밀직과 밀착 인원의 확정에도 개인 배경 심사가 필요하다. 관련자들은 반드시 개인 자격 심사, 가족 배경 심사, 정치적 면모 심사 등을 포함한 엄격한 심사 절차를 거쳐야 한다. , 국가 비밀을 지킬 자격이 있고 능력이 있는지 확인하십시오. 이렇게 하면 잠재적인 누설 위험을 효과적으로 줄이고 기밀 정보의 안전을 보장할 수 있다.

5. 직업 윤리와 책임감

관련자들은 관련 법규와 비밀관리제도의 요구 사항을 준수할 뿐만 아니라 직업윤리와 고도의 책임감도 갖추어야 한다. 기밀 정보 보호는 국가 안보와 관련이 있으며, 관련자들은 충성, 엄밀함, 신뢰성, 기밀성의 자질을 갖추어야 하며, 국가 비밀을 지키는 자각성과 책임감이 강해야 한다.