"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면, 첫 번째 경우 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 두 번째 경우는 여직원이 임신 후 신체적인 이유로 아기를 보호해야 한다는 것이다. 그녀가 휴가를 신청한 전제는 습관성 유산사, 중임신증후군, 임신 합병증 등이다. , 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있습니다, 그녀는 신청했다. 이런 출산 휴가의 경우 단위는 반드시 승인해야 하고, 출산 휴가 기간 임금은 병가로 조작해야 한다. 세 번째 경우 여직원들은 태아 발육을 걱정하며 임신 후 집에서 휴식을 취해 태아를 보호할 것을 요구했다.
법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.