법률 분석: 위법. 성과급은 사원에 대한 평가를 통해 분배되는 임금으로, 일반적으로 지표 완료, 품질 평가, 안전 평가 등을 포함한다. 보너스 부분이어야지 기본급과 연계해서는 안 된다. 관련 법률에 따르면 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 경우 노동행정부는 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정".

제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.