1. 수습 기간의 정의 및 목적:
시용기간은 정식 노동계약을 체결하기 전에 고용인 단위가 근로자와 약속한 일정 기간 동안 상호 이해, 적응, 검사에 쓰이는 시간을 가리킨다. 수습 기간 동안 고용주는 근로자의 성과, 적응력 및 스킬을 평가할 수 있으며 직원들은 회사의 근무 환경, 문화 및 요구 사항을 이해할 수 있습니다.
2. 수습 기간 설정:
시용 기간은 노동계약에서 명시적으로 합의해야 하며, 보통 1 개월에서 6 개월 사이입니다. 우리나라의' 노동계약법' 은 수습기간이 최장 6 개월을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 일반적으로 수습 기간은 회사의 실제 필요와 직무 특성에 따라 결정되지만 수습 기간을 남용해서는 안 된다.
수습 기간의 권리와 의무:
수습 기간 동안 사원은 정규직과 동일한 기본 역할을 수행하고 임금, 휴무일 등과 같은 적절한 권리를 누려야 합니다. 용인 기관은 직원에 대해 합리적인 업무 안배와 심사를 할 권리가 있다. 수습기간 동안 고용인 단위는 법률 규정과 계약에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 근로자도 노동계약을 앞당겨 해지할 권리가 있다.
수습 기간이 만료된 후:
시용 기간이 만료된 후, 만약 직원들이 잘 수행된다면, 보통 정규직으로 전업하여 장기 노동계약을 체결한다. 노동 계약이 정식 회원이 되면 보통 임금, 복지, 업무 책임을 재협상하고 명확히 한다. 직원들은 시용 기간 동안 실적이 좋지 않아 고용인 단위는 계약 약속이나 법률 규정에 따라 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있다.
계약 기간과 수습 기간의 관계:
노동계약에서 계약기간을 분명히 해야 한다. 고정기한이거나 고정기한이 없을 수 있다. 수습 기간은 일반적으로 계약 기간 내의 특별한 시기이다. 그것은 계약의 고정 기한이 아니라 계약 기간 내의 특수한 단계이다. 수습 기간의 존재는 계약 기간에 영향을 미치지 않습니다.