1, 이점: 출석의 우열, 인사 못의 향상된 버전 선택, 기업을 위한 보이지 않는' * * * 서비스 센터 구축, 기존 데이터 활용, 인력 데이터 전달, 급여세 관리, 성과 관리, HR 온라인 통합 또 기업들은 인사못 강화판을 통해 트랜잭션 HR 업무를 간소화하고 효율성을 높일 수 있다. 동시에 그룹 회사의 경우 직원들의 출입국, 임금 지급, 세무관리 등 오프사이트 사무를 모아 온라인 처리를 할 수 있어 에너지를 절약하고 관리의 표준화와 프로세스화를 형성할 수 있다. 2. 단점: 직원 이직, 못 박는 플랫폼에서 재직 관련 기록을 찾을 수 없다. 주로 출퇴근 카드 출근 기록, 기타 (예: 못 박는 일간지, 예를 들면 동료와의 개인 채팅 기록) 등이 있다. 개인의 이익을 심각하게 손상시키다. 근로자들이 기업에 노동 보수를 회수하지 못하게 하다. 물론 가장 중요한 것은 모든 사람이 자신의 유효 정보를 보존하거나, 다른 방법으로 보관하거나, 급여표를 저장하여 증빙을 바꿔야 한다는 것이다. 특히 못에 일반적으로 사용되는 기능 중 하나는 출근 카드를 찍는 것이다. 실제로 출석기록 등 개인정보는 개인정보에 의해 감독되고, 이직 후 기업이 관리해서는 안 되며, 기업이 파기하거나 스스로 가져가야 한다. 출석 기록에는 개인의 이익이 포함되기 때문에, 개인의 이직 후 기업은 개인의 출석을 조회할 권리가 있어서는 안 되며, 출석 정보는 기업에 이익이 없다.