각 평가팀은 관련 기관에 가서 피평가자를 점검한다. 시찰은 일반적으로 문건을 검열하고, 본 부서의 지도자나 조직의 소개, 개별 담화, 좌담회 개최 등의 형식을 취한다. 심사팀은 검사 상황에 따라 심사 기준에 따라 심사를 진행하고, 검사 보고서를 작성하며, 검사 결과에 대해 의견을 제시했다. 조사 보고서는 피평가자의 상황을 종합적이고 객관적으로 반영하고 필요한 증명 자료를 첨부해야 한다. 증명서에는 증인 서명이나 관련 기관의 공인이 필요하다.
2, 공무원 정치 재판 원칙 및 절차:
취업 심사의 순조로운 진행을 보장하기 위해 각지에서 필요에 따라 임시심사팀을 구성해 취업 심사의 조직과 조율을 담당할 수 있다.
첫째, 채용 심사의 대상은 심사 합격, 신체검사 합격자입니다.
둘째, 고용 평가의 내용은 덕, 능력, 근면, 성과의 네 가지 측면이다. 품성은 주로 정치사상 표현, 업무 작풍, 직업윤리, 도덕수양을 가리킨다. 능력은 주로 본업에 종사하는 기본 능력과 응용능력을 가리킨다. 근면은 주로 전문정신, 업무 태도, 근면의 정도이다. 성과, 주로 업무 성과로, 완료된 작업의 수, 품질, 효율성 및 효과를 포함합니다. 심사의 중점은 피심사인의 업무 성과와 보충직과 관련된 실천 경험이다.
심사 결과는 합격과 불합격으로 나뉜다.