사업 단위 13 월 임금 지급 집행 기준의 법률 규정에는 일반적으로 기업이 자신의 정책에 따라 두 배의 임금을 지급한다는 규정이 포함되어 있다. 사업 단위 제 13 개월 임금이 기본임금보다 낮은 것은 불법이 아니다. 제 13 개월의 임금은 고용주의 복지 성격에 속하며, 고용주가 자신의 상황에 따라 제정한 보상 기준에 속한다. 현지 최저 임금 기준보다 높아야 한다는 법적 규정은 없다.

사업 단위는 공익성 서비스를 담당하고 사업 단위를 이용하여 편성한 단위를 가리킨다. 행정기능을 맡고 행정편제를 사용하는 행정부와는 달리 생산경영을 하는 기업과는 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 80 조

공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.

공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다. 제 84 조

어떤 기관도 국가 규정을 위반하여 공무원의 임금, 복지 및 보험 정책을 변경해서는 안 되며, 공무원의 임금, 복지 및 보험 대우를 무단으로 인상하거나 낮춰서는 안 된다. 어떤 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.