계약서에 명시된 수습 기간이 잘못되어 수습 기간이 최대 3 개월이다. 8 개월의 수습 기간은 노동법의 관련 규정을 위반했다.
(2) 상해 반둥 호텔이 취사부에 가서 일을 하는 것이 옳은가요? 왜요
강경하게 안배하는 방법은 잘못된 것이므로 갑측과 협의하여 노동계약을 재체결하거나 변경해야 한다. 이 변경은 계약 내용의 변경이기 때문이다. 노동자들의 의견을 구할 필요가 있다.
(3) 만약 상해 반둥 호텔이 이런 이유로 A 를 해고한다면, 법률 규정에 부합합니까? 왜요
만약 반륭회사가 갑을 한 번 취소한다면, 반론호텔 위약이다. 노동법에 맞지 않다. 갑을 외식부로 옮기는 것은 업무 내용과 성격의 변화이므로 계약과 노동계약의 변경은 몇 달 안에 갑의 의견을 구해야 한다. 협상이 실패하면, 원래 계약을 집행해야 한다. 갑측이 해산하는 것은 위약 행위이며, 반륭호텔은 위약 책임을 져야 한다.
(4) A 가 해고되면 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있습니까?
따라서 갑이 해고될 경우 노동중재를 신청하여 반둥호텔에 위약 책임을 지고 갑이 계약 해지로 인한 손해를 배상할 수 있습니다.
(5) 만약 A 가 해고되면 노조는 어떻게 A 가 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 도울 수 있습니까?
노조는 갑측이 반둥회사와 협의하여 반둥회사가 위약을 위반하지 않고 계약을 계속 준수할 것을 요구할 수 있다. 근로자의 권익을 침해로부터 보호하다.