채용 광고의 성질은 청약 초청이지만, 일반적으로 청약 초청은 법적 구속력이 없다. 이에 따라 채용광고의 내용이 노동계약에 포함되지 않았을 때, 고용인은 채용광고의 관련 내용에 대한 의무를 다하지 못했다. 그러나, 고용주는 채용 광고의 약속에 대해 신중해야 한다. 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 채용 광고의 내용이 명확하다면, 형식적으로 제안의 요구에 부합하고, 직원들이 초대된 내용에 대해 합리적인 신뢰를 가지고 있다면, 법적 구속력이 있는 것으로 간주될 수도 있다.

정직과 신용의 원칙은 노동 계약 체결의 기본 원칙입니다. 선의의 근로자가 채용 광고의 내용에 대해 합리적인 신뢰를 가지고 있기 때문에 이력서, 구직, 심지어 자비로 일정 비용을 지불하는 경우, 고용주의 잘못이나 악의적인 행위로 지원자의 손실이 발생할 경우 채용의 고용주는 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

3. 노동계약의 협상과 체결 과정에서 쌍방은 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 고용주가 성실신용원칙에 위배되는 허위 진술을 하면 사기가 될 수 있으니 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.