1, 여성 근로자는 158 일 출산 휴가를 즐긴다.

2, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

출산 휴가 조건:

1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.

결론적으로, 새로운 규정에 따르면, 일반적으로 쓰촨 여직자들은 출산 휴가 158 일을 즐긴다.

법적 근거:

쓰촨 인구 및 가족 계획 규정

제 26 조

본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률과 법규에 별도로 규정된 것 외에 여자 출산휴가를 60 일 연장하고 남자 측에 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다.