1. 법원 집행정에 집행을 신청하다: 판결서, 집행신청서, 본인신분증 사본, 중재정이 회사 소재지 기층법원 집행정에 반송하여 집행을 신청한다. 법원 집행정은 법에 따라 회사 은행 계좌, 차량, 지분 등 재산 정보를 조회하고 집행할 것이다.

2. 상공부에 불만: 판결서, 신청집행서, 회사공상등록자료를 가지고 현지 상공부에 불만을 제기하고, 회사의 영업허가증을 해지할 것을 요구한다.

3. 노동감사부에 불만: 판결서, 집행서 신청, 회사공상등록자료를 현지 노동감사부에 제출하여 회사에 대한 행정처벌을 요구하다.

4. 언론에 노출: 각종 언론을 통해 회사 위법행위를 폭로함으로써 여론감독사가 의무를 이행하게 한다.

노동 중재 신청 기준:

1. 신청인은 본안과 직접적인 이해관계가 있다.

중재 신청 분쟁은 노동 분쟁에 속한다.

3. 노동 쟁의는 중재 신청의 시효 기한에 부합하며, 신청인은 법정 신청 중재 기한 내에 있습니다.

4. 명확한 피청구인, 구체적인 중재 요청 및 사실 근거가 있습니다.

요약하면, 지역마다 노동중재의 신청 과정과 구체적인 운영 세부 사항은 다를 수 있으며, 구체적인 절차와 운영은 현지 정책과 노동중재위원회의 요구에 따라 처리해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조

신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.