법률 분석: 계약서에 서명하여 출근하지 않으면 노동관계는 존재하지 않는다. 효과가 없다. 법률적 관점에서 볼 때 노동관계는 고용인 단위의 관리하에 근로자를 회원으로 하여 유상노동을 제공하여 생기는 권리와 의무를 가리킨다. 근로자는 노동계약을 체결하기 전에 심사숙고하고 나서 노동계약을 체결할지 여부를 결정해야 한다. 노동계약을 이행하지 않아도 법적 차원에서 큰 영향을 미치지는 않지만 개인의 명예에는 항상 좋지 않다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.