1.' 너무 격식 있게 입는다': 한 여자가 해고됐다. 그녀의 옷차림이 너무 정식이어서' 회사 문화에 맞지 않는 것 같다' 고 말했다.
2.' 생김새 때문에': 일부 회사는 직원들의 생김새에 따라 직원이 회사에서 일하기에 적합한지, 심지어 해고될 수도 있다고 판단한다.
3.' 소셜미디어에 부적절한 발언을 한다': 직원들이 소셜미디어에 부적절한 발언을 하면 회사의 평판이 훼손되어 해고될 수 있다.
4. "근무 시간이 충분히 길지 않다": 일부 회사는 직원들이 회사에서 일정 기간 근무해야 "좋은 직원" 이라고 강조할 것이다. 그렇지 않으면 해고될 수 있다.
5. "초과 근무 거부": 직원들이 초과 근무를 원하지 않을 경우, 일부 회사들은 업무 열정이 부족하다고 생각하여 해고를 당할 수 있습니다.
6.' 나이 때문에': 직장에서의 나이 차별은 드문 일이 아니다. 어떤 회사들은 직원이 너무 늙어서 직원을 해고할 수도 있고, 직원이 너무 어려서 자신이 충분한 경험과 능력이 없다고 생각할 수도 있다.
7. "회사 문화에 적응하지 못한다": 직원들의 성격이 회사 문화와 일치하지 않거나 동료들과 잘 지내지 못하면 해고될 수도 있다.
전반적으로 이런 기발한 해고 이유는 직장에서는 흔하지 않지만, 여전히 존재한다. 이는 직장에서 회사 문화와 자신의 이미지에 주의를 기울여 불필요한 이유로 해고되는 것을 방지해야 한다는 점을 일깨워 준다.