거리기업 퇴직자가 재임용할 수 있는지 여부는 구체적인 법규와 단위 규정에 달려 있다.

우선,' 중화인민공화국 노동법' 에 따르면, 고용인 단위로 노동자를 모집하는 것은 공평하고 공정하며 경쟁의 원칙을 따르고 국가 노동법 법규의 규정을 준수해야 한다. 따라서, 거리 기업이 퇴직자를 재고용하는 것은 국가 노동법 규정을 위반하면 위법이다.

둘째, 기관의 규정도 재임할 수 있는지 여부를 결정하는 중요한 요인이다. 거리기업에 관련 규정이 있어 퇴직자 재임용 조건과 절차를 명확히 규정하고 있다면 규정에 따라 재임용하는 것은 합법적이다.

요약하면, 거리 기업 퇴직자가 재취업할 수 있는지 여부는 해당 기관의 관련 법규와 규정에 따라 결정해야 한다. 만약 법률 법규와 단위 규정에 부합한다면 재취업은 합법적이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 "근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식을 취할 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 갖는다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법 제 4 조는 "고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자의 노동권 향유와 노동의무 이행을 보장해야 한다" 고 규정하고 있다.

특정 법률, 규정 및 단위 규정은 지역, 산업 등에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 거리 기업들은 퇴직자 재채용 여부를 결정할 때 관련 법규 및 단위 규정을 면밀히 검토하여 재임행위가 합법적으로 준수되도록 해야 합니다.