법률 분석: 해당 사항 없음, 계약법은 202 1 1 부터 폐지됩니다. 사업단위와 임용제를 시행하는 직원들 사이에 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것은 노동관계중의 노동계약 (고용인 단위와 근로자가 체결한 계약) 이' 계약법' 을 적용한다고 규정하고, 이 법은 일반 계약관계 (매매계약, 가공계약, 대리계약 등) 를 적용한다. , 노동 계약 제외). 법은 일반 계약의 쌍방을 동등하게 보호하지만, 노동 계약의 쌍방 (고용주와 직원) 을 동등하게 보호하지는 않으며, 근로자의 권익을 보호하는 경향이 있다. 입법 의도는 완전히 다르며 하나의 법률로 분류해야 한다. 조정 대상에 따라 노동계약법은 근로자와 고용인 단위 간의 관계를 주로 조정하며 계약법은 모든 평등 민사 주체 간의 재산 관계에 적용된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 96 조 사업단위는 고용제를 실시하는 직원들과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정하고 있다. 규정이 없으면 본 법의 관련 규정에 따라 집행한다.