법률 분석: 국유지주기업으로 개조된 기업은 개제 전 기업과 유용직원이 체결한 노동계약을 계속 이행할 것이다. 개제 전 종업원의 기업 근무 연한을 합병하여 개제 후 기업의 근무 연한을 계산해야 한다. 기존 기업은 계속 채용하는 직원에게 경제적 보상금을 지급해서는 안 된다. 비국유기업으로 개조한 사람은 관련 법규와 정책에 엄격히 따라 기업개편과 직공 간의 노동관계를 적절하게 처리해야 한다. 기업이 개조할 때 노동계약을 해지하고 더 이상 채용을 계속하지 않는 근로자는 경제보상금을 지급해야 한다. 기업의 국유재산권을 보유한 기관은 직원들에게 경제보상금과 기타 비용을 개제 기업에 투자하거나 개제 기업 (개제 기업의 투자자 포함) 에 빌려주도록 강요해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.