법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 중 하나가 고용인이 노동계약을 강제로 해지하도록 강요하는 경우, 고용인은 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급해야 하며, 보상금도 지급할 수 있다. 하나는 고용인이 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 것이다. 둘째, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다. 임금은 앞으로 지급되지 않은 것으로, 초과근무 수당은 적게 지급한다. 셋째, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않았다. 고용인 단위가 사회보험금을 납부하지 않았거나 분담금 기준이 법정기준보다 낮은 경우 모두 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 것이다. 넷째, 고용인의 규칙과 제도가 법규를 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다. 규제에 규정된 대로 초과근무 임금을 지급하지 않으면 직원들은 회사의 승인 없이는 사직할 수 없다. 다섯째, 고용주가 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. 여섯째, 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 일곱째, 고용주가 법률, 행정법규를 위반하는 강제성 규정, 고용인은 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 것이다.