1. 업무적 성격과 역할 포지셔닝: 중개업자는 주로 정보 매칭 및 배달 서비스에 종사하며, 그 역할 포지셔닝은 고용주와 근로자에게 교류 플랫폼을 제공하여 취업협의를 달성하는 데 도움이 된다. 노무파견회사는 고용과정에 직접 참여해 고용주와 근로자 사이의 다리로서 고용주에 적합한 노동력을 파견하고 근로자를 관리하는 책임을 맡고 있다.
2. 법적 책임 및 위험 부담: 중개 기관은 정보 일치 서비스를 제공할 때 정보의 진실성과 유효성에 대해 어느 정도 책임을 지지만, 일반적으로 노사 관계 수립 및 관리에 직접 참여하지 않으므로 법적 위험은 상대적으로 낮습니다. 그러나 노동 파견 회사는 근로자의 합법적 권익 보호, 노동 분쟁 처리 등 더 많은 법적 책임을 져야 한다. 동시에, 그들은 경영 부실이나 고용주의 위약으로 인한 위험도 감수해야 한다.
3. 서비스 내용 및 이익 모델: 중개 기관의 서비스 내용은 주로 취업 정보를 제공하고 쌍방의 협상을 돕는 것이며, 그 이익 모델은 주로 정보 서비스료나 대리비에 의존한다. 노무파견사의 서비스 내용은 근로자 채용, 훈련, 관리를 포함한 보다 포괄적이며, 그 수익 모델은 일반적으로 고용인 기관에 파견비나 관리비를 부과하여 이뤄진다.