사업 편성 시용 기간이 불합격한 경우는 정치 업무 자질이 낮고, 조직규율이 나쁘고, 업무 요구에 적응하기 어렵거나, 책임감이 강하지 않아 업무 임무를 완수할 수 없거나, 직장에서 심각한 실수를 초래할 수 있다.
노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
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법적 근거:
"사업 단위 직원 평가 잠행 규정" 제 7 조, 각급 직원 평가의 기본 기준은 우수하다: 당과 국가의 노선, 방침, 정책, 모범은 국가의 법률, 법규, 규제제도, 청렴봉공, 성실한 헌신, 고된 분투, 개혁 혁신, 성과가 두드러진다. 합격: 당과 국가의 노선, 방침, 정책을 정확하게 집행하고, 자각적으로 국가의 법률, 규정, 규칙과 제도를 준수하고, 청렴하고 자율하며, 업무에 익숙하고, 일에 적극적이며, 임무를 완수할 수 있다. 불합격: 정치 업무의 질이 나쁘거나, 조직규율이 나쁘거나, 업무 요구에 적응하기 어렵거나, 책임감이 강하지 않아 업무 임무를 완수할 수 없거나, 직장에서 심각한 실수를 초래한다.