심각한 직무 위법 혐의는 국가 직원, 기업 직원 또는 기타 직원들이 직무를 이용하여 위법 활동에 종사하거나 일에 대해 심각한 책임을 지지 않거나, 의무를 이행하지 않거나, 의무를 제대로 이행하지 못하고, 국가의 직무에 대한 관리 기능을 파괴하는 것을 의미합니다. 관련 법규에 따라 처벌해야 하는 행위의 총칭을 따라야 한다.

우리나라 관련 법률에 따르면, 심각한 위법 당사자는 징계를 받고, 줄거리가 심하면 강직되거나 면직되고, 줄거리가 심하면 제명된다. 심각한 직무위법 행위는 직무범죄로 인정될 수 있다. 직무범죄는 국가기관, 국유회사, 기업, 사업단위, 인민단체 직원들이 기존 권력을 이용해 뇌물 횡령, 편애사기, 직권 남용, 직무 태만, 공민의 인신권리와 민주적 권리를 침해하고 공무활동에 관한 국가의 규칙과 제도를 파괴하는 것을 말한다.

법적 근거

중화인민공화국의 형법

제 397 조 직권 남용죄, 직무 태만죄, 국가기관 직원들이 직권을 남용하거나 직무를 소홀히 하여 공공재산, 국가, 인민의 이익에 중대한 손실을 입게 된 경우, 3 년 이하의 징역이나 구금에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.

국가기관 직원의 편애와 부정행위, 전액죄를 범한 자는 5 년 이하의 징역이나 구속에 처한다. 줄거리가 특히 심각하여 5 년 이상 10 년 이하의 징역에 처한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.