법률 분석: 경우에 따라 고용주가 돈을 공제할 수 있고, 고용주가 다음 금액을 원천징수할 수 있습니다. (L) 고용주가 대납한 개인 소득세를 원천징수합니다. (2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"

제 437 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 450 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 477 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.

제 478 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동계약과 집단계약을 이행하는 상황을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.