1, 법에 따라 사회보험을 받을 권리가 있다.
직장과 직장의 위험 요소를 이해할 권리가 있습니다.
3. 사고 예방조치와 응급조치를 이해하고 숙지할 권리가 있으며, 본 단위의 안전업무에 대한 의견과 건의를 제기할 권리가 있습니다.
4. 안전생산업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있으며, 불법 지휘와 강령 모험작업을 거부할 권리가 있다.
5. 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황이 발생할 경우, 당신은 긴급보험을 실시할 권리가 있습니다.
6. 생산안전사고로 피해를 입은 사람은 법에 따라 산업재해사회보험을 받는 것 외에 민사법의 관련 규정에 따라 소재한 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 안전생산법' 제 49 조, 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전 보장, 직업위험 예방과 관련된 사항, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다.
생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.