회사는 흡연으로 벌금 500 을 부당하게 부과했다. 벌금은 행정처벌로 행정처벌권을 가진 행정기관에 의해서만 집행될 수 있다. 회사는 민사 주체로서 처벌권이 없어 직원에게 벌금을 부과할 수 없다. 고용주는 근로자에게 벌금을 부과할 권리가 없다. 근로자가 중대한 과실이나 주관으로 고용인에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우에만 고용인은 근로자에게 손실의 일부 또는 전부를 부담할 것을 요구할 수 있다.

회사가 안전상의 이유로 흡연을 금지하는 것은 옳다. 그러나 규정을 위반한 직원에게 500 위안의 벌금을 부과하면 회사 노조의 동의를 거쳐야 한다. 그렇지 않으면 효과가 없고, 이 벌금액이 크면 직원 심리에 악영향을 미칠 수 있다.

회사의 위법 행위를 신고하는 방법은 어떤 것이 있습니까?

1, 노동보장행정부에 신고신고

중재 조직에 조정을 신청하십시오.

3. 법에 따라 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한다.

법에 따라 인민 법원에 노동 소송을 제기하십시오.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.