관련 법률 및 규정:
중화인민공화국 노조법 제 32 조에 따르면? 정부의 의뢰를 받아 노조와 관련 부서는 모범 근로자와 선진 생산자의 선정, 표창, 훈련 및 관리 업무를 잘 해야 한다.
노동 조합의 책임:
"중화 인민 공화국 노동 조합법" 에 따르면:
제 28 조 노동 조합은 기업 노동 분쟁의 중재에 참여한다. 지방노동쟁의 중재기구에는 동급 노조 대표가 참가해야 한다.
제 29 조 현급 이상 총노조는 노동조합과 직원들에게 법률 서비스를 제공할 수 있다.
제 30 조 노조는 기업, 사업 단위, 기관이 직원 집단복지 사업을 잘 수행하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 하도록 협조해야 한다.
제 31 조 노조는 기업, 사업 단위와 함께 직원을 교육하여 국가와 기업의 재산을 아끼고, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 실시하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다.
제 33 조 국가기관은 직공의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미치는 법률, 법규 및 규정을 조직하거나 수정할 때 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 인민정부는 국민경제와 사회발전계획을 제정할 때 근로자의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해 동급 노조의 의견을 들어야 한다.
현급 이상 인민정부와 관련 부처가 취업, 임금, 노동안전위생, 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 정책조치를 연구할 때, 그들은 동급 노조를 받아들여 연구에 참가해 그들의 의견을 들어야 한다.
위의 내용은 두헌현 인민정부-중화인민공화국노조법을 참고하였다.