법률 분석: 행정 보상은 행정 주체가 선진을 표창하고 낙후를 장려하기 위해 사람들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고 자극하기 위해 법정 조건과 절차에 따라 국가, 인민, 사회에 두드러진 공헌을 하거나 규율을 준수하는 행정 상대에게 물질이나 정신적 장려를 주는 구체적 행정행위를 말한다.

행정 인센티브의 합리적 사용은 의심할 여지 없이 사람들이 사회, 국가, 국민에게 유익한 일을 더 많이 하도록 격려할 수 있다. 그러나 행정 보상이 정당한 역할을 할 수 있도록 합법성, 합리성, 형평성을 보장해야 하기 때문에 행정 장려를 제도화, 법제화, 과학화하는 데 필요한 원칙과 구속 메커니즘을 구축해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 인민경찰법".

제 31 조는 업무에서 뛰어난 성적과 특별한 공헌을 한 인민경찰 개인이나 집단에 대해 상을 주어야 한다. 보상은 상, 일등공, 일등공, 일등공, 영예칭호로 나뉜다. 국가 관련 규정에 따르면, 상을 받은 인민경찰은 조기 경찰 직함을 승진시키고 일정한 물질적 상을 줄 수 있다.

제 33 조 인민경찰은 법률과 법규에 규정된 인민경찰의 의무 범위를 벗어나는 명령을 거부할 권리가 있으며 동시에 상급기관에 보고할 권리가 있다. 제 34 조 시민과 조직은 인민경찰이 법에 따라 직무를 수행하도록 지지하고 협조해야 한다. 시민과 단체가 인민경찰이 법에 따라 직무를 수행하는 것을 돕는 행위는 법률의 보호를 받는다. 인민경찰의 직무 집행을 돕는 데 뚜렷한 성과를 거둔 사람은 표창과 장려를 해야 한다.