법률 분석: 가정부가 고용기간 동안 의외의 상황이 발생했다. 만약 당신이 가사 회사와 계약을 맺었는데, 가사 회사가 직원형 가사 회사라면, 가정부 사고 가사 회사는 책임을 져야 하며, 결국 당신은 산업재해에 따라 보험 보상을 신청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 중개 시스템 가사 회사와 계약을 체결하면 합의 내용, 누가 책임지고 누가 책임지느냐에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 중개, 중개, 중개, 중개, 중개, 중개) 그리고 보모의 사고가 일과 관련이 있는지의 여부도 있다. 그렇다면 고용주는 책임을 질 수 있습니다. 그렇지 않다면, 보모 본인은 주요 책임을 져야 하지만, 고용주도 재량에 따라 배상해야 한다.

법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석'.

제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 전항에서 언급 된 고용은 고용주가 허가하거나 지시하는 범위 내에서 생산 및 운영 활동 또는 기타 노동 활동에 종사하는 것을 의미합니다. 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만 직무 수행이나 직무 수행과 내재적으로 연관이 있는 것으로 드러났으므로 고용 활동에 종사하는 것으로 간주해야 한다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.