법률 분석: 노동사회보장부의 관련 규정에 따르면 전체 시민의 휴가는 원래 10 일에서 1 1 일로 증가했다. 이에 따라 연간 근로자의 월 평균 근무 일수와 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다. 1. 시스템의 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1/ 법정 근무 시간에 맞는 것은 만근이다. 구체적인 각 회사의 근무 시간, 내부 기업과 노동계약에는 모두 관련 규정이 있으며, 회사 기준을 참고하는 것이 우선이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

중화인민공화국 노동법

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.